Ljubljana, 29. maj 2025 — Na Enaa smo že pred časom prepoznali, da delo ni več vezano na pisalno mizo v pisarni, temveč na rezultate, zaupanje in dobro komunikacijo. Danes dve tretjini naših sodelavcev večino časa delata na daljavo, kar pomeni manj vsakodnevnih poti, nižje emisije in večjo prilagodljivost.
A kljub tehnologiji, ki nam to omogoča, verjamemo, da povezanost med sodelavci potrebuje tudi fizično prisotnost. Zato smo uvedli preprost dogovor: vsakdo pride v pisarno vsaj dvakrat tedensko. Tako krepimo odnose, ohranjamo občutek skupnosti in ustvarjamo delovno okolje, ki ni le produktivno, temveč tudi človeško.
Na drugi strani pa tretjina našega kolektiva vsak dan prihaja na delo v skladišče. Brez njihove prisotnosti naročila ne bi pravočasno in natančno prišla do kupcev. Njihovo delo je temelj našega poslovnega modela in jim dolgujemo posebno zahvalo.
Aljoša Domijan, lastnik in direktor Enaa, ob tem poudarja:
»Delo od doma je priložnost, da delamo bolje. Bolje za zaposlene, za okolje in za podjetje. A hkrati vemo, da brez spontanih pogovorov ob kavi, hitrega brainstorminga v sejni sobi in občutka, da smo skupaj, tudi najboljši procesi izgubijo nekaj iskrivega. Zato iščemo ravnovesje: digitalno, kjer je smiselno. Osebno, kjer je pomembno. Vesel sem, da imamo ekipo, ki zna delati samostojno in hkrati ceniti skupnost. To je prihodnost dela, ki si jo želimo živeti že danes.«
Naš hibridni model dela temelji na zaupanju, odgovornosti in jasni viziji: ustvarjati delovno okolje, ki ne izčrpava ne ljudi ne planeta.